企业不结算工资怎么解决?

发布时间:2021-03-25 14:07

    当企业拖欠员工工资时,员工有权利要求单位补发拖欠的工资,劳动者可以以单位拖欠工资作为理由提出离职申请,可以主动申请相关的经济补偿金,让企业给员工缴纳社保,没缴纳的,可以提出让企业补缴公积金和社保。

 

 

  大多数时候,出现企业拖欠工资的情况,员工都很难通过所在单位达成协议,拿到本该属于自己的那部分工资,只能去相关部门申请劳动仲裁来解决。

 

  可以去公司所在区域的劳动检查大队投诉,记得携带上身份证、劳动合同等材料,到劳动监管局填写现场投诉申请即可。大家要注意的是,员工只能通过劳动监管局催促企业单位发放拖欠的工资,社保补贴和住房公积金找劳动监管局是没有用的,这部分不归他们管。

 

  可以去单位所在地的劳动监管局申请劳动仲裁,如果涉及的方面较多,有很多权益需要维护,劳动双方存在在较大的劳动争议,员工可以选择申请劳动仲裁。

 

  企业没交的社保和公积金,需要去专门负责社保和公积金的部门投诉,劳动监管局是不负责这方面的纠纷的。

 

  不管是去哪一个部门,都需要消费者提供一定的资料,维权需要提供到的材料有:劳动双方签订的劳动合同、考勤记录和工资条等,如果没有和单位签订合同,工资也是现结、现发的话,就需要员工提供日常的微信聊天记录和通话录音,或者同事的证人证言等来证明自己的主张。