随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种雇佣方式比以前更加受到重视。另一方面，《劳动合同法》一方面以法律的形式正式认可了迄今为止有很大争议的“劳务派遣”，另一方面随着《劳动合同法》对使用者提出更严格规范的要求，“劳务派遣”也成为使用者降低成本、降低风险的重要手段。
例如根据《劳动合同法》的规定，使用者与劳动者连续两次签订一定期间的劳动合同，必须向对方提供没有一定期间的合同。而对有些用人单位来说，往往只需要在某个岗位上临时招聘人员应急，原本习惯于以连续签订短期合同的方式来解决问题。但是，根据《劳动合同法》的新规定，他们有可能面临劳动者必须提供一定无期限的合同的情况，这不一定是使用者最有利的选择。事实上，对这种情况采取更灵活的办法可能更为合适。通过与劳务派遣公司签订协议，使用者可以在对方的岗位上要求提供合适的劳动者，工作结束后，可以根据协议将劳动者送回劳务派遣公司，最大限度地保持雇佣方面的自主性。
整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：
(1)有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时可以向劳务派遣单位分配大量的工作，包括招聘、培训、支付工资。而且由于劳动派遣具有较强的灵活性，就业单位可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免浪费资源，从而产生降低成本的效果。
(2)有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
(3)有利于实行激励机制。妥善运用劳动派遣方式，可以在劳动者内部形成良好的激励机制。另一方面，对雇佣公司的员工来说，劳务派遣员工的到来会给他们形成一定的竞争压力，促进他们更加重视自己的岗位，同时对优秀的劳务派遣员工，劳动者也会提供符合法律规定的劳动合同，建立更加长期稳定的劳动关系。
(4)有利于合法裁减人员。在实施《劳动合同法》的大背景下，劳动者为了生产经营需要决定裁员，特别是需要决定大规模裁员的情况下，可能需要经历比较复杂的手续，支付较高的赔偿成本。在使用劳务派遣工人的过程中，如果雇主不需要对方提供劳务服务，可以选择将其退还给劳务派遣单位，成本相对较低。
(5)有利于转移法律风险。劳动派遣公司比劳动派遣公司有更多的人事管理经验，对劳动法律法规很了解。因此，未来一旦与劳务派遣单位发生纠纷，雇主可以从劳务派遣单位获得合作和帮助，依法转移一些法律风险，从而更好地解决劳务派遣纠纷。
