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临时工受伤能用医保吗发表时间:2019/6/29 15:59:26 | 浏览次数:

我们国家有很多临时工。临时工通常指不在公司的工人。用人单位应当保证临时工的安全。劳动安全问题是劳动管理部门最关心的问题。医疗保险能适用于在工作中受伤的临时工吗?

根据中国工伤管理条例,临时工在工作时间遭受人身伤害属于工伤,应通过工伤保险而不是医疗保险进行补偿。

《中华共和国工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故或者职业病的,应当接受工伤医疗。

治疗工伤的职工应当到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下,可以向最近的医疗机构提供急救。

工伤治疗所需费用符合工伤保险项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门、国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

因工伤住院治疗的职工的食品补贴以及医疗机构出具的证明,应当报经办机构批准。因工负伤在统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,从工伤保险基金中支付。资金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤疾病时,不得享受工伤医疗待遇,并按照基本医疗保险办法进行治疗。

已签订服务协议的医疗机构工伤职工在工伤康复过程中发生的费用,符合条件的,从工伤保险基金中支付。

临时工不签订劳动合同的风险防范与控制

对于企业雇用的临时和季节性就业,企业有四种选择:

1、选择标准劳动力就业。如果您使用这种方法,您需要与员工签订劳动合同。否则,如果你使用劳动力超过一个月,你将不得不承担支付双倍工资的法律风险。

2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但是,必须确保雇员的平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时。

3、选择劳务派遣的形式。这样,用人单位只需选择合作劳务派遣单位,通知劳务派遣公司所需员工的要求,劳务派遣公司将招聘员工,然后派遣他们到单位。

4、选择劳动用工,这样,不再适用劳动法律法规,而是按照民法的规定,由单位与劳务人员签订协议,明确双方的权利和义务。但是,在管理方面,劳动就业往往不方便,因为管理与管理之间没有关系,劳动关系中双方都有从属关系。

一般来说,以上四种方法各有优缺点。企业需要根据自己的实际情况做出选择。

以上知识是小职员对相关法律问题的回答。根据我国《工伤管理条例》的规定,临时工在工作中的人身伤害属于工伤,应当以工伤保险代替医疗保险进行赔偿。

 

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