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怎么计算前后工龄发表时间:2020/4/27 15:50:14 | 浏览次数:


1、企业管理机构、企业行政方面调动工作,安排下岗的,应连续计算调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工作年数

 


2、在企业管理机构、企业行政方面派遣国内外学习者,其学习期间及派遣后的工作年数应连续计算

 


3.因企业停业或破产,员工应经企业管理机构调动到其他企业劳动者,调动前后的工作年数应连续计算

 


4、企业经过转让、改组、合并,原职工仍留企业工人,其转让、改组、合并前后的工作年数应连续计算

 


5.在员工因病或非劳动者受伤不工作的医疗期间,在6个月内,本企业连续计算的工作年数超过6个月,病愈后返回原企业的劳动者,除了超过6个月的期间不是工作年数以外,其前后的工作年数应合并计算为连续工作年数

 


6.因工人受伤或职业病停止工作的医疗期间,均应计算为连续工作年数

 


7.转入企业工作前从事革命性工作的年限和革命军人的军龄,均按连续工作年数计算

 


8.学徒在本企业的学习期间,应该计算本企业的工龄。当一个临时工和一个试用者变成正式员工时,本企业的工龄应该从最后一次进入该企业的工作日开始。

 


9.被分配到国营农场,在垦区从业的知识青年和“文化大革命”之间组织国家统一住在农村的城镇知识青年,他们在政策上离开农村、垦区或农村回乡参加工作后,在农场、垦区或农村参加劳动的时间可以与参加工作的时间合并计算为连续工作年数

 


10.回国华侨职员从进入企业之日起计算连续工作年数。回国华侨员工在国外从事革命性工作,确实工作需要回国或遭到迫害回国,如果有可靠的证明,报告中国华侨委员会审查事实的,在国外参加革命性工作的时间可以计算为连续工作年数。

 


 

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