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在申请劳动争议调解仲裁时需要付费吗?发表时间:2020/1/8 14:19:39 | 浏览次数:

申请劳动争议仲裁需要收费吗《劳动争议调解仲裁法》第53条规定:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会由金融系统提供资金。区域性、行业性劳动争议调解委员会和地方劳动争议调解委员会处理劳动争议实现免费,劳动争议调解委员会处理劳动争议按规定收费。

 

 
一、仲裁费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议事件收取仲裁费。每宗案件收费标准为300元。需要特殊处理时,对异地调查、各种鉴定等案件按实际支出收费。

 


二、仲裁费负担仲裁费在双方当事人收到案件受理通知书或应诉通知书后,在指定时间内预付。申诉人未能在期限内支付申诉的,应当自动处理。当事人实际承担的仲裁费用,由劳动争议仲裁委员会根据案件结果确定。案件经劳动争议仲裁委员会调解同意的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件由劳动争议仲裁委员会裁决的,仲裁费由败诉方承担。当事人败诉的,当事人应当承担。当事人撤诉的,一切费用由撤诉方承担。

 


三、劳动争议仲裁委员会延迟、减少或者免除仲裁费用的,在向劳动者当事人支付仲裁费方面有困难的,经审批后,可以给予推迟、减少或者免除。根据申请的仲裁费的提供缓和或实际承担仲裁费的减免,劳动者的当事人在费用的截止日之前(包括当天)提供劳动者户籍所在地或常住街道的街道(乡镇)民政部门的低保险和其他困难的证明书、书面申请书、劳动争议仲裁委员会的审查。

 

劳动法律法规规定,劳动争议必须首先由劳动争议仲裁机构仲裁,向法院提出上诉,如果申请劳动争议仲裁,工人必须先缴纳案件受理费。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律的若干问题的解释,劳动争议当事人申请劳动仲裁必须支付仲裁费。

 


与法院征收的诉讼费用不同,仲裁费用分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一般根据当事人的数目和不同而收取,仲裁费一般以实际费用为计算标准(目前最低单位为300元)。

 


根据《劳动合同认定和劳动争议仲裁费用管理方法》,仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理标准应根据国家有关规定予以实施,并应在仲裁委员会决定提交案件后由申诉人提前支付。处理费包括差旅费、勘查费、鉴定费、认证人误工费、文书表的印刷费等。当事人应当在收到受理案件通知书和申诉书副本后五日内缴纳处理费。

 

 

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